Adapte Olabilme
Değişen koşullara (çevre, iş yapış şekli, kişiler) uyum sağlayarak çalışmalarına aynen devam edebilme.
rutinini değiştirmeye hazırdır
esnektir
adapte olabilmeyi, kişiliğinden ödün verme ile karıştırmaz
gerektiği zaman kendi yöntemlerini uyarlayabilir
yeni bir göreve adapte olmak için çok fazla zamana gerek duymaz
görevler aniden değiştiğinde etkin bir şekilde çalışmaya devam eder
farklı kuralları içeren yeni bir çalışma ortamına kolayca adapte olur
farklı standartlar ve değerlerle kolaylıkla başa çıkabilir
birleşme ya da devralmadan sonra kendini farklı görevlere ve taleplere kolayca alıştırır
farklı kültür, inanç ve kişilikleri olan çalışma arkadaşları ve müşterilerle mesleki ilişkiler geliştirebilir
belirli bir fayda söz konusu olduğunda kendi planlarını ve hedeflerini uyumlandırır
farklı bir çevre içine girdiğinde davranış tarzını o norma uyumlandırır, dikkat çekmez
gerekmesi durumunda planları ve şemaları kolayca yeni duruma adapte eder
kurum içinde ve dışında yeni konumuna ait kural ve davranışları benimser
farklı kültürlerde uygun davranır ve doğru değerleri benimser
ortak bir hedefe ulaşmak için kendi bakış açısını ve hedeflerini uyumlandırır
kişiliğinden ödün vermeden çeşitli standartlar, değerler ve kurallara açıktır
çeşitli durumlarda ve bağlamlarda, ilgili kültürel unsurların neler olduğunu kolayca tespit eder ve buna göre hareket eder
Adapte Olabilme' danışanın 'Düzen ve Yapı' becerisinde puan ortalaması (1,2,3) ten azsa ve 'Değişkenlik' becerisinde (7,8,9) dan fazlaysa kolayca geliştirilebilir.
Kurumununuz, sizin hem fikir olmadığınız bir yönde değişmeye zorlandı mı? Ne zaman ve neden pes ettiniz?
Bir kurumun politikası bazen değişebilir. Böyle bir değişikliğe rastladıysanız ona hangi tepki verdiniz?
İşleri değiştirdiğiniz zaman hangi zorluklarla karşılaştınız? Kişisel değişim sürecinizi anlatın.
Kurumlar genellikle ilerlerler. Konumunuzun nasıl değiştiğini anlatabilir misiniz? O değişimle nasıl başa çıktınız?
Planlarınızı ayarlamak veya önceliklerinizi yeniden düşünmek zorunda kaldığınız son durumu anlatabilir misiniz? Bağlam neydi ve tam olarak ne yaptınız? Yaptığınız ayarlamalar neydi ve onları nasıl uyguladınız? Neyi serbest bırakmaya zorlandınız?
Yeni bir durumda tam olarak ne zor olduğunu anlamaya çalışın.
Yeni görevler, ortamlar, sorumluluklar veya kişilere uyarak değişen koşullar altında etkin bir şekilde çalışmaya devam edin.
Adapte olabilirliğiniz test edildiği durumları kasten araştırın.
Mümkün olduğunda, kendini kolayca adapte edebilme yeteneğiyle bilinen bir meslektaşınızla birlikte çalışın.
Çıkarlarınızı gözden kaybetmeden zorluklarla karşılaştığınızda kendinizi kontrol edin.
Görüşme sırasında tarzınızı ve rolünüzü değiştirin (dostane, sert, rol modeli) ve bu değişikliklerin danışanınızı nasıl etkilediğini sorun.
Danışanınızı, iletişim kurmakta zorlandığı bir karaktere dayalı ve iletişim bazlı rol oyununa dahil edin.
Rol oynama sırasında danışanınız için bazı zorluklar yaratın ('bu olamaz'; 'bunu yapamazsınız'; 'bu şekilde işe yaramaz') ve danışanınızı bu sorunlarla stratejik olarak başa çıkmaya özendirin.
Danışanınızın başkalarıyla uzlaşmasını engelleyen şeyleri belirleyin. Kendi başarıları için hangi standartları belirlediğini öğrenin. Daha fazla heves sergilediği bazı iş türleri var mı? Hangi iş?
Danışanınızın raporunu kendisiyle tartışın, nelerin iyi gittiğini ve nelerin geliştirilebileceğini ele alın.
FAQs
Değişen koşullara (çevre, iş yapış şekli, kişiler) uyum sağlayarak çalışmalarına aynen devam edebilme.
- Kurumununuz, sizin hem fikir olmadığınız bir yönde değişmeye zorlandı mı? Ne zaman ve neden pes ettiniz?
- Bir kurumun politikası bazen değişebilir. Böyle bir değişikliğe rastladıysanız ona hangi tepki verdiniz?
- İşleri değiştirdiğiniz zaman hangi zorluklarla karşılaştınız? Kişisel değişim sürecinizi anlatın.
- Kurumlar genellikle ilerlerler. Konumunuzun nasıl değiştiğini anlatabilir misiniz? O değişimle nasıl başa çıktınız?
- Planlarınızı ayarlamak veya önceliklerinizi yeniden düşünmek zorunda kaldığınız son durumu anlatabilir misiniz? Bağlam neydi ve tam olarak ne yaptınız? Yaptığınız ayarlamalar neydi ve onları nasıl uyguladınız? Neyi serbest bırakmaya zorlandınız?
- rutinini değiştirmeye hazırdır
- esnektir
- adapte olabilmeyi, kişiliğinden ödün verme ile karıştırmaz
